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什么时候进行团建和拓展活动合适?

 
作为场地课程的团建与拓展活动的一部分,要求学员在空中完成攀爬、跳跃、行军、下降等动作,为保证学员安全,应采用先导先导的统一顺序。类专业登山装备作为防护装备,主要包括:登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。
 
所有攀登设备应至少遵循 UIAA(国际登山联合会标准)或 CE(欧洲标准)中的一项;绳索和头盔必须有 UIAA 认证。并严格遵守设备的检验和更新制度。团建活动因其场地的选择、设备的特殊性、活动内容的未知性和独特的心理挑战等,决定了团建活动具有一定的风险性,如何获得大的安全感,如何让参与者在身体、心灵上获得安全感,是团建活动课程为了更好的发展甚至融入培训课程的重要组成部分。
 
团建活动的安全不仅意味着一个完善的制度,一个严格的制度,它是我们意识形态的一部分,将融入到参加团建活动的人们的日常习惯中。安全与不安全之间没有过渡,只要走出100%安全,就会进入100%不安全。经验丰富的培训师严格按照安全规程进行指导、监控活动的全过程,确保“100%安全保障”的安全准则在团建和发展活动中得到落实。
 
那么什么时候是进行团体建设和发展活动的合适时间呢?
 
1、刚进单位的新人。
 
团建和发展活动注重团队精神,提倡分享。对于新单位的新人,尤其是毕业生来说,和蔼可亲的团队可以给他们信心,增强沟通协调能力。
 
2、团队凝聚力不足,员工情绪低落。
 
久而久之,员工难免惰性甚至自私,热情慢慢消退。在静态环境中,通过固有的通信方式很难解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们就会跳槽。这时,团建和发展活动可以在一定程度上加强沟通协调,提高员工的工作态度。
 
3、当企业组织发生变化时。
 
从职业心理健康角度分析,组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激源,员工势必会产生异常的压力反应,如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力,会带来一系列身体、心理、行为上的不适,进而影响到正常的工作和生活,这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。影响。
 
4、思维转化为管理者的惯性。
 
小组拓展活动设置了具有挑战性、激情性和趣味性的任务,有助于调整管理者的僵化思维,甚至全面重构知识结构,让思维再次高速运转,擦出新的火花。
 
5、企业发生重大突发事件后。
 
重大突发事件是指突发事件,影响巨大,对员工身心产生巨大影响的事件。目击者对突发事件或直接相关的人员心理产生了巨大的影响,特别是需要进行心理干预。此外,很多危机事件的影响并不是一经发生就立即显现出来,尤其是在看似没有什么不同的行动中,但突发事件的画面并因此会在员工的脑海中反复出现,其隐藏的负面影响开始成型。
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